为进一步改进机关作风，提高行政效能，提升服务质量，新密市人社局通过“四抓”优化政风行风推进效能建设，促进全市人力资源和社会保障工作又好又快发展。
新密市人社局“四抓”优化政风行风推进效能建设
为进一步改进机关作风，提高行政效能，提升服务质量，新密市人社局通过“四抓”优化政风行风推进效能建设，促进全市人力资源和社会保障工作又好又快发展。 一、抓学习教育，努力达成共识。优化政风行风，必须从学习教育抓起，组织开展市情教育、荣辱观教育和岗位廉政教育，大力弘扬党的优良传统和作风，引导党员干部不断增强责任意识、公仆意识、树立良好的思想道德风尚，始终保持奋发向上的精神状态，真正做到珍惜机遇、珍惜岗位、真抓实干、爱岗敬业。
二、抓专项治理，解决突出问题。要以勤政廉政，优化环境，提高效能，服务民生，促进发展为主要内容，组织干部职工认真查摆政风行风和行政效能建设方面存在的突出问题。要求每个工作人员都要认真剖析自己，深刻查找原因，提出整改措施。要广泛开门纳谏，虚心听取意见建议。
通过认真查找，重点解决六个方面的问题：即解决态度冷漠、怠慢群众的问题；解决工作敷衍、作风漂浮的问题；解决纪律涣散、自由散漫的问题；解决政令不通、阳奉阴违的问题；解决胡乱作为、不依法办事的问题；解决吃拿卡要、以权谋私的问题。 三、抓制度建设，建立长效机制。要完善制度建设。
落实首问责任制、限时办结制、服务承诺制、投诉反馈制、责任追究制、政务公开制等政风行风建设制度，通过加大制度落实力度，做到按制度办事，让制度说话，用制度管人，努力打造阳光人社、透明人社。要规范行政审批。对局属各科室、各单位的工作职能进行再梳理，修改完善业务流程，建立“两集中、两到位”审批制度，行政审批许可职能向一个科室集中，行政审批许可科室向政务大厅集中，做到审批项目进驻政务大厅到位、审批职能向窗口负责人授权到位，减少办事环节，精简办事程序，方便办事群众，提高工作效率。 四、抓监督检查，严格责任追究。
加强监督检查，力促各项制度的有效贯彻落实，推动活动的顺利开展。建立投诉受理、违纪惩处机制。严肃查处违纪违规行为。要教育督促局工作人员敬畏法纪，关爱群众，正确履职，珍惜岗位，不敢懈怠。
每一名人社干部职工都要从自身做起，从根本上优化政风，端正行风，转变作风。
（新密市人社局 赵志坚）
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