本文摘要：为更进一步强化中层干部管理，全面、客观、精确地理解中层干部供职试用期内的工作情况，确保选人用人质量，12月20日，淇县教育局对五中2012年2月任命的五位中层领导展开考核。

为更进一步强化中层干部管理，全面、客观、精确地理解中层干部供职试用期内的工作情况，确保选人用人质量，12月20日，淇县教育局对五中2012年2月任命的五位中层领导展开考核。　　此次考核对象为2012年2月任命的5名中层领导。考核内容为在试用期内个人遵守所任职务的职责和德、能、诚、绩、廉等方面的情况，重点考核试用期内干部对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

考核使用本人总结、民主测评和个别谈话结合的办法。根据考核拒绝，被考核干部打算面见报告，填上《淇县教体系统干部供职试用期剩考核表》，电子版发送至淇县教育局人事科邮箱。其次，开会全校教职工大会，由全体老师对被考核干部展开民主测评，项目管理内容为思想政治素质、的组织领导能力、业务工作、工作绩效、工作作风、廉洁自律、否胜任几项内容。

同时考核组随机制备教师代表展开个别谈话。考核组根据民主测评和实地考察情况综合分析后明确提出可行性意见，由局党委会确认考核结果考核完结后，对考核胜任的，月举荐，供职时间从试用之日起算，由局党委发文通报；对考核基本胜任的，视情况缩短试用期6个月；对考核不胜任的，免职试用职务，按试用前职级另行安排必要工作，仍然保有试用职务的适当待遇。

　　此次考核能唤起干部的工作积极性、创造性，完备能上能下的甄选举荐机制，为优秀人才的脱颖而出营造良好氛围，大大增进干部队伍的良性发展和通畅流动。

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