近日，新密市人力资源和社会保障局围绕贯彻落实中央人才工作会议精神，提出了“四创新”构筑人才建设新机制，统筹推进各类人才队伍建设，为新密市经济发展和社会进步提供坚实的人才保证和智力支持。
新密市“四创新”构筑人才建设新机制
近日，新密市人力资源和社会保障局围绕贯彻落实中央人才工作会议精神，提出了“四创新”构筑人才建设新机制，统筹推进各类人才队伍建设，为新密市经济发展和社会进步提供坚实的人才保证和智力支持。一是创新工作理念，构筑和谐的人才社会环境。
贯彻“四个尊重”方针，努力为优秀人才脱颖而出创造良好的社会环境。树立“人才资源是第一资源”的观念，从政策、制度、市场和服务环境等方面下功夫，为各类人才的成长、发展和创业创造良好的条件，努力形成人才智力汇集、人才活力竞相迸发、优秀人才脱颖而出的社会环境。二是创新工作机制，构筑和谐的人才发展环境。积极创新体制机制，努力营造有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的发展大环境。
公开推荐评选“新密百名领军人才”，推行岗位管理制和聘用制度为主要内容的事业单位用人自主权管理模式，加大人事争议仲裁规范化建设，保障各类人才和用人单位的合法权益。三是创新工作手段，构筑和谐的人才创业环境。实施人才集聚工程，全面落实人才发展规划。
开辟引才绿色通道，简化引才手续，调动用人单位人才工作积极性。实施人才素质提升工程，加强高技能人才培养，改革传统培训方法，改进技能人才评价方式，不断增强培训效果。加大农村实用人才和乡土人才培养力度，大力培养扎根农村的生产开发型、科技应用型、能工巧匠型和复合型实用人才。
继续实施“一村一名大学生”、“绿色证书工程”和“阳光工程”。四是创新工作方式，构筑和谐的人才服务环境。大力推进人才开发与交流，完善人才市场配置体系，畅通人才流动渠道。建立和完善新密市各类人才资源信息库，充分发挥人才劳动力市场的辐射和带动作用。
完善人才需求信息采集机制，定期发布人才需求岗位信息，全年举办5场大型人才招聘会和44场周末招聘会，为人才流动提供平台和机会。完善“双向选择”机制，确立用人单位和人才在市场中的主体地位，落实单位用人自主权和人才择业自主权。
加快发展人事代理业务，建立健全人才档案服务系统。
新密市人力资源和社会保障局周建勋
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