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　　2018年1月12日，新郑市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队全体工作人员在局二楼会议室集中学习人力资源和社会保障部印发的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》。

新郑市监察大队集中学习《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》

　　2018年1月12日，新郑市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队全体工作人员在局二楼会议室集中学习人力资源和社会保障部印发的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》。该办法自2018年1月1日开始实行，其出台是为了规范拖欠农民工工资“黑名单”管理工作，加强对拖欠工资、违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益。

　　在此次集中学习中，监察科刘科长着重讲解了按照管辖权限将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的两种情形，提醒全体监察工作人员在认定过程中一定要明确刑法中拒不支付劳动报酬罪的几种构成，并注意应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。　　通过此次集中学习，监察大队的同志们明确了拖欠农民工工资“黑名单”管理的具体权限和实施办法，在处理农民工工资拖欠问题上有了新的解决途径和法律依据。对于劳动保障监察工作人员来说，手中的权力更大了，但同时也意味着肩上所负的责任更重了。因此，全体监察人员在以后的工作中将严格依法依规去办理案件，深入贯彻落实依法行政的工作要求，切实维护好广大劳动者的合法权益。

新郑市劳动保障监察大队

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