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2023年养老金调整，企退人员涨8%，机关事业单位退休停涨，可行吗？

2023年养老金调整，企退人员涨8%，机关事业单位退休停涨...

2023年养老金调整，企退人员涨8%，机关事业单位退休停涨，可行吗？合理吗？

2023年已然到来，春节也不太远了，新的一年开始，退休人员最关心的就是养老金的上涨了，从目前的经济发展形势、职工工资和物价的增长情况来看，以及从近期北京市的“2023年33条民生实事”规划中传出的好消息来看，今年职工养老金迎来“十九连涨”几无悬念、所以说是非常稳的。

而且依据《社保法》相关规定：国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价增长情况适时提高基本养老金，按惯例预计、今年大概率会在五一前公布相关的好消息，那么2023年养老金调整，企退人员涨8%，机关事业单位退休停涨，可行吗？合理吗？

诚然，养老金能上涨固然是好事，但是不少退休人员认为2023年更应该关注到退休人员高低收入的差距，毕竟我们现在要迈向共同富裕，假如越涨差距越大那就违背了初衷了，目前很多企业退休职工养老金才2000多点、在物价上涨的背景下照料基本生活确实有点吃力。

然后事退人员有的人却可以达到6000甚至8000以上，所以有些网友表示不公平，如果今年调整时企退人员涨8%，机关事业单位退休停涨，确实可以直接缩小差距，让高收入的人等一等、缓一缓似乎更合理、也更公平，但是这样做并不合适、也不可行，主要的原因有下面几点，我们依次看看。

养老金并不是慈善金、也不是社会救济金，是讲究多缴多得、长缴多得的基本原则的，事退人员参与调整是他们的基本权利。很多人说机关事业单位个人缴费较晚、不能算多缴多得，但是别忘了视同缴费年限也可以视作有效工龄按制度来参与每年的调整的，而且机关事业单位退休人员也是正常参保的，每年春节调整也是他们的正当权利，不应直接将他们排除在外，否则会打击参保缴费积极性——要知道他们在职时按照较高档次缴费是冒着较大的风险的，比如如果去世时间较早，大部分社保缴费都会进入养老基金的统筹账户、相当于“为别人做贡献”了。

可能会导致正常发放养老金都可能有困难、养老基金难以为继。

因为企业退休职工上涨8%、这个相比于2022年等于是涨幅比例直接翻了一倍，显然这个涨幅太高，1.3亿城镇退休职工中大约有1亿人是企业退休职工，占了绝大多数——因此给企退人员上涨8%、养老基金是难以承受的，或将直接耗尽结余，到时候可能连基本的养老金都发不出来了，毕竟养老基金还需要支付双方抚恤金等其他待遇。

从2016年开始，机关事业单位人员和企业退休职工是同步上调养老金的、而且每年的调整办法都是一视同仁的，特别向企业退休职工倾斜、让机关事业单位不参与上涨、明显违反了公平原则，会造成部分群体不满，因为我们看到比如2022年，人社部发布的通知中，白纸黑字地写明了“并实现企业和机关事业单位调整办法的统一”，可见养老金上涨模式上是一视同仁的。

并不是所有的企业退休职工养老金都低。

有的比如电力、烟草、银行、铁路等等，大型国企、央企的管理人员和技术人员，不少人养老金甚至能超过1万元，他们也属于企业退休职工、如果给他们统一上涨8%、事退人员不涨，不仅会产生新的不公平，而且很明显会拉大企业退休职工群体之间的差距，造成高者愈高的情况，比如8000元涨8%、每月可能上涨到五六百元，但是2000元总体涨8%又能有多少钱呢？这是简单的道理。

综上所述：2023年的上涨基本是稳的、但是企退人员涨8%，机关事业退休人员不涨，是不可行的，对此，你怎么看呢？

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