为提高基层扶贫干部业务素质和攻坚能力，新乡县积极创新培训方式，采取“整合培训资源、送培训下乡”的形式，从6月中旬到7月上旬，对全县7个乡镇的600多名乡村干部进行了脱贫攻坚业务培训，收到了良好的培训效果。
为提高基层扶贫干部的业务能力新乡县创新扶贫培训方式
为提高基层扶贫干部业务素质和攻坚能力，新乡县积极创新培训方式，采取“整合培训资源、送培训下乡”的形式，从6月中旬到7月上旬，对全县7个乡镇的600多名乡村干部进行了脱贫攻坚业务培训，收到了良好的培训效果。
培训准备扎实充分。新乡县脱贫攻坚工作指挥部办公室高度重视此次送培训下乡工作，从今年6月初开始，由县扶贫办牵头，抽调县教体、卫健、住建、民政、人社、医保、残联等部门业务骨干10人，采取模拟授课、现场提问、笔试测验的方式，对抽调的人员进行测试把关，确保授课质量过关过硬。同时，要求相关行业部门印制行业扶贫政策宣传页各1000份，培训时集中发放，确保提高培训质量。
培训内容丰富实用。为提高培训的针对性和实用性，新乡县根据乡村两级扶贫干部在脱贫攻坚中的职责任务，有针对性地安排培训内容。培训紧紧围绕习近平总书记扶贫开发战略思想、脱贫攻坚方针政策、精准扶贫精准脱贫工作方法、扶贫领域作风建设4个方面来开展，课程设置主要有：习近平总书记在全国决战决胜脱贫攻坚座谈会上的讲话精神、副省长武国定关于扶贫领域“十个一律”的要求、扶贫对象动态管理、脱贫攻坚问题整改、扶贫领域信访问题处理，以及教育扶贫、健康扶贫、危房改造、社会保障扶贫政策等。这次培训既有政策理论辅导，又有业务知识讲解；既宣传行业扶贫政策，又讲授工作方式方法；既提高干部的“四个意识”，又增强他们的攻坚能力。
培训形式灵活多样。此次培训采取课堂讲授、案例教学、上下互动、现场测试有机结合的方式进行。10名业务骨干在讲授行业扶贫政策和扶贫基础知识时，较多采取案例教学法，提高学员对行业扶贫政策和业务知识的理解和认知能力。在讲授中，鼓励学员现场提问，由业务骨干对学员工作中的“疑难杂症”进行解决处理，达到知行合一、学以致用的目的。
每场培训结束之前发放试卷，采取闭卷考试的方式，对学员学习情况进行测试，实提高培训实效。
培训结束以后，许多基层干部纷纷表示，此次整合培训资源，为乡村扶贫干部传经送宝的培训方式非常实用，进一步提高了基层扶贫干部的工作水平和业务能力，为打好打赢今年脱贫攻坚收官战提供了有力的支持。
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