本文摘要：招聘目标不变，今年将招募6000名新员工

2022年以来，全球科技大厂陆续裁员以应对低迷的市场，业界关注台积电新人招募脚步是否同步放慢，据台媒经济日报报道，台积电在7月20日的法说会上强调，今年底招募逾6000名新进员工的方向不变。

招聘目标不变，今年将招募6000名新员工

2022年以来，全球科技大厂陆续裁员以应对低迷的市场，业界关注台积电新人招募脚步是否同步放慢，据台媒经济日报报道，台积电在7月20日的法说会上强调，今年底招募逾6000名新进员工的方向不变。

据了解，台积电在今年第一季度宣布，为了应对业务成长与技术开发需求，2023年预计将招募逾6000名新进员工，其中包括工程师及生产技术员，硕士毕业新进工程师平均整体薪酬上看200万元新台币。

面对依旧低迷的景气，台积电指出，公司并没有裁员或人事冻结，且持续求才若渴，今年目标就是招募逾6000名新进员工。

另外，台积电今年4月公开员工涨薪幅度，今年度平均调薪幅度达4％～5％，符合预期。

员工的薪酬包含按月发给的薪资、按季结算经营绩效发给的业绩奖金、根据年度获利状况所发放的分红，以及根据全球员工购股计划所发给的补助金。每位员工获派的金额，依职务、贡献、绩效表现而定。

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